一般事業主行動計画

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

1.計画期間 平成27年4月1日から平成32年3月31日までの5年間

2.内 容
目標1  女性社員数を3割増、女性社員比率1ポイント増を目指します。
《対策》
○平成27年4月~
リクルート活動に女性を参画させ、学校に対して女性の積極的採用をアピールすると
ともに、女性が応募しやすい環境を作ります。

目標2  結婚、妊娠、出産、育児及び介護等の事由により、女性社員が会社を退職することなく、継続して就労することを定着させるとともに、男性社員についても育児参加型等を促します。
《対策》
○平成27年4月~
女性社員の増強により、業務負担軽減を図るとともに、休暇を取得しやすい環境を作
ります。

目標3  女性の活躍推進のために必要な施設や設備を社員の意見や要望、職場の実情を踏まえて設置し、又は充実させ、より快適な職場環境を整備します。
《対策》
○平成27年4月~
職場の意見を踏まえてNEXCOとも調整を行い、協力会社も含めた職場環境、作業
環境、労働環境の改善を図ります。

目標4  能力開発及びキャリアアップを支援するなど、女性社員の自発的な意識改革及び行動改革を促します。
《対策》
○平成27年4月~
女性社員に対する外部セミナー等へ派遣し、女性社員の能力開発やキャリアアップを
支援します。
目標5  女性の活躍推進に関する情報及び取組みを社内で共有するとともに、社外に対して情報発信します。
《対策》
○平成27年4月~
ワーキンググループでの意見交換や必要に応じてアンケート調査等を実施し、取組み
に反映させていきます。



女性活躍に関する情報公表
公表項目 年度 率・割合
労働者に占める女性労働者の割合 平成28年4月 14%
有給休暇取得率 平成27年度 51%